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人事・労務相談業務


社員を雇用し労働力を活用していく中では、労務問題や雇用管理、人材活用の仕方など、「人」にまつわるあらゆる事柄への対応が求められます。

知識不足や誤った判断によって、大きなリスクや損失を生むことも少なくありません。
人事・労務に関して「この問題はどこに相談すればよいだろうか…」と迷ったときに、管轄の行政窓口に真っ先に相談したりしていませんか?
あるいはひたすらインターネットで情報を検索したりしていませんか?

どちらも方法としてはありますが、よりベストに近い解決策や方法論は、身近にいる専門家である社会保険労務士へご相談ください。当事務所では、お客様のニーズをじっくりお伺いし、「お客様にとって最適」といえる解決策やご提案を一緒に考えてまいります。

人事・労務相談業務でご相談いただけること

  • 労働契約、就業規則等に関する相談
  • 労働保険・社会保険等に関する相談
  • 労働時間管理、割増賃金その他賃金に関する相談
  • メンタルヘルス対策、ハラスメント対策等に関する相談
  • 行政指導、外部監査等に対する相談
  • その他、採用から退職までの人事労務管理全般に関する相談

この様なことでお困りではありませんか?お気軽にご相談ください。

  • 労働契約を結ぶ際の注意点が知りたい。契約内容等を確認してほしい。
  • 就業規則の規定内容についてアドバイスがほしい。
  • 人事・労務や社会保険などの知識が不足しているため労務管理に不安がある。
  • 人事・労務や社会保険などの情報を提供してほしい。
  • 社員から労働保険や社会保険の質問を受けても正確に答えることができない。
  • 労働時間をどのように管理すればよいかわからない。
  • 割増賃金の効果的な支払い方法などについて教えてほしい。
  • パート・アルバイトなどの雇用管理が煩雑になっている。
  • 従業員が出産することになり、育児休業を取りたいと申し出てきたがどのように対応すればよいかわからない。
  • 高齢者の賃金その他処遇をどのように設定すれば良いかわからない。
  • 外国人の雇用管理をどうすればよいか知りたい。
  • 労働基準監督署の調査や外部の監査などが入ったため対応しなければならない。
  • 突然、退職した従業員から未払残業代を請求された。
  • 従業員が体調不良で頻繁に欠勤するようになった。
  • 労働時間の設定や勤務シフトの組み方などのアドバイスがほしい。
  • 法に触れないように雇用関係を解消したい。
  • パワハラなどの行為が見受けられ、従業員から相談を受けている。

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