2022年4月施行　重要法改正
ポイントになる２法令を解説

https://teramoto.seminar-manager.com/20220224/event/　　終了しました。

2022年も早いもので2月の中旬に入りますが、
今年も多くの法改正が予定されています。

法改正への対応は社内規定の改正など実務も伴いますので、
まだ準備はこれからという企業の方も多いのではないでしょうか？

そこで4月に改正予定の２つの法令をピックアップし、
弊所代表の寺本社労士が実務の観点から解説いたします。

法改正に向けた対応を検討しておられる経営者の方、
人事労務担当者の方は是非ご参加頂ければと思います。

今回取り上げるのは以下の2法令です。

①育児・介護休業法の改正

柔軟な育児休業取得のための法整備として、
男性の育児休業取得を促進する取組を導入するように求められています。
4月から対応すべき重要なポイントや具体的なアクションについてご紹介する予定です。

②労働施策総合推進法の改正

中小企業でもパワハラ防止措置が義務化されます。
単なる形式的な規定の整備に終わらず、パワハラの起きない職場環境改善に
取り組んでいきたい企業様に向けたご案内もご用意しております。。

詳細は下記、申込ページをご参照ください。

【セミナー詳細・お申し込みはコチラから】
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皆さまのご参加を、心よりお待ちしております！

※同業社の方、競合他社の方からのお申込みは
お断りする場合がございますので予めご了承ください。

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■開 催 日　　2022年2月 24日（木）14：00～15：00

■定　  員　　なし（定員はございませんが、事前申し込みが必要です。）

■参 加 費　　無料

■参加方法　  申込フォームよりお申し込みください

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※ご登録いただいたメールアドレス宛に当日参加用のURLをお送りいたします。

メールアドレスの登録間違いにはご注意ください。

※定員は設けておりませんので、複数名での申込が可能です。

※耳だけ参加でもOKです！どうぞお気軽にご参加ください☆

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【こんな方におススメします！】

◆中小企業の経営者の方、労務担当者の方
◆4月からの法改正の対応をしっかりと準備したい方
◆ハラスメント対策を検討している、知りたい方