2024.05.01
メディア
松江商工会議所スタートアップ2024年4月号「労働条件明示ルール改正の概要、留意点」
この度、2024年（令和6年）4月1日より、「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が改正され、労働条件の明示事項等が新たに追加されました。
それにより事業主は、労働契約の締結時や更新時において、労働者に対し法令で定められた労働条件をより詳細に明示する必要が生じます。
本特集では、これらの変更点とその対応について詳しく解説していきます。
