【人事／労務／経営 アドバイザリー業務】ADVISORY
御社の社外人事部、あるいは人事労務のブレインとして、経営における
「人や組織の問題・課題の解決」、「人事労務の知識・情報・リソースの提供」で
御社をサポートいたします。
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社外人事部、人事労務のブレインとしての価値
多くの中小企業では社内に人事部が存在せず、総務や経理が兼任しているケースが大半です。そのため、必要最低限の人事労務に関する業務しか行っておらず、本来人事部が担う職務（人的資源管理など）に手をかけられていないのが現状です。また、専門的知識や情報、ノウハウなどの人事労務の知的資源も十分でないため、経営に必要な人事労務の知識や情報などがぼやっとした形で経営者に届いているのが現状です。
『働き方改革』が至上命題となっているこれからの時代には、企業の「間接部門としての機能」から、「人的資源の有効活用を担う重要な機能」として『人事部の役割』が必要とされてきています。また、経営者にとっては、自らの判断に対して根拠のある後ろ盾や、真に経営者の考えや悩みを理解してもらえるパートナーの存在が必要です。
弊所は、御社の社外人事部として、また、経営者の良きパートナーとして、経営の最重要資源である『人』を支えるサービスで御社に貢献いたします。 -
社外に人事担当部署を
設けることができます。人事・労務の領域は、経営戦略の最重要テーマになってきています。単なる事務的役割ではなく、人材の最大活用を検討しなければならない戦略的な役割として、そこを担う人材の確保が必要となってきますが、そのような人事に明るい人材の確保は容易なことではありません。
しかし、人事労務のプロフェッショナルを社外に置くことで、低コストで御社の社外パートナー、社外人事部を手に入れることができます。
また、雇用関係ではありませんので、契約を終了することに何のリスクもありません。中小企業にとって、優秀な人材を確保することがますます難しくなってくる中、私たちは御社の人事労務を支えるパートナーとして貢献いたします。 -
弊所のアドバイザリー支援の特徴
人事労務に関する課題は多岐にわたります。「法令に関すること」「問題社員への対応」「採用」「労務管理」「就業規則」「人事制度」「安全衛生」「リスク管理」「人材育成」「評価・賃金・報酬」「福利厚生」「ES、エンゲージメント、モチベーション」「生産性の向上」など…。
弊所では、これら多岐にわたる課題に対応するための知見、ネットワーク、情報を有しています。こんなこと相談できるかな・・・？というような場合でも、まずはお気軽にご相談ください。
- 人事労務／経営に関する幅広いご相談に対応可能です
- 法的対応が必要な場合は、弊所の顧問弁護士によるご対応、ご支援も可能です
