具体的な課題解決や目標達成に向けたプロセスをご支援いたします。
弊所のコンサルティングは、あくまでもお客様のスタイルや方針を中心に据えながら、
全体最適を目指して行うことを基本としています。
しかしながら、現状を変えていかなければならい変革のアプローチが必要な場合には、
ゼロベースで新しい取り組みにチャレンジする場面も出てまいります。
この先のビジョンに焦点を当てて頂き、是非、課題解決や組織変革の成果を
味わっていただきたいと思います。
01
就業規則とは、社内のルールを記した法的規範です。
常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています。しかし、就業規則は単に義務付けられているから作成するものではなく、職場のルールや会社の仕組みを明らかにすることで、無用なトラブルを未然に防止し、社員が安心して働くことができるようなる有効なツールです。また、近年では助成金の申請などにおいても就業規則の適正な整備が求められるようになってきています。
［よくある就業規則に関する諸問題］
［弊所の就業規則、諸規程に関するサービス］
就業規則のリーガルチェック、診断30,000円～
現在の就業規則を診断し、法的観点・運用的観点を踏まえてフィードバックいたします。
それをもとに、改正事項のご検討にお役立ていただければと思います。
スタートアップ就業規則の提供50,000円～100,000円以内
簡単なヒアリングをもとに、汎用性のある就業規則パッケージを低価格で短期間にご提供します。
必要な書式もセットでご提供いたします。
貴社に最適化された就業規則、
諸規程の整備・改正、運用実務の支援※別途お見積り
貴社にマッチした就業規則を、3ヵ月～6ヵ月程度の期間の中で打ち合わせやヒアリングをさせて頂きながら整備していきます。
また、就業規則の説明会やルールブックの作成など就業規則の内容を社員に浸透させるための支援も、必要に応じて行います。
ルールブック、指針、ガイドラインの作成※別途お見積り
就業規則の内容をより分かりやすく補うために、ルールブックや指針・ガイドラインを作成します。
就業規則の理解促進や解釈疑義の抑制ためのツール作成をご支援いたします。
就業規則よりも実用的なツールで、従業員とのコミュニケーションを図りませんか？
雇用契約書その他労務管理に関する
書式の整備（3,000円～／1件）顧問先様サービス
実務に即使える雇用契約書（労働条件通知書）ほか、就業規則に関連した諸規程、
人事労務関連の書式・様式、使い方・ノウハウをご提供いたします。
就業規則説明会、管理職向け勉強会の参加10,000円／30分
就業規則の理解を深めるための説明会、管理職クラスの社員が就業規則の運用について学ぶ
勉強会の参加をお受けいたします。補足のご説明やご質問への回答をサポートいたします。
02
経営労務診断・労務監査サービスとは、御社の人事労務に関するコンプライアンスの状況や制度・取り組みの見える化を行い、課題解決へつなげて頂くサービスです。また、第三者の専門家による監査をクリアしていることを社内外に発信頂くことで、御社の付加価値を高めて頂くことができます。
［経営労務診断／労務監査のメリット］
経営労務診断：社労士診断認証制度〔全国社会保険労務士会連合会〕
職場環境改善宣言企業、経営労務診断実施企業、経営労務診断適合企業の認証を行います。
弊所には、社労士診断認証制度における認証社労士が2名在籍しています。
経営労務診断：社労士診断認証制度
〔全国社会保険労務士会連合会〕
職場環境改善宣言企業、経営労務診断実施企業、経営労務診断適合企業の認証を行います。
弊所には、社労士診断認証制度における認証社労士が2名在籍しています。
03
事業主が労働基準関係法令を理解し、適正な労働条件の定着を図っていくことを目的として、労働基準監督署による必要な調査、指導が行われることがあります。
監督指導の結果、是正勧告を受けた法違反を是正しないなど、重大・悪質な事案については司法処分を下される場合もありますので注意が必要です。
使用者は、法違反による罰則や民事上の責任を追及される可能性もあるため、「うっかりしていた」では済まされないという自覚を持たなければなりません。
また近年では労働者やその家族からの相談・申告による立ち入り調査が行われるケースも増えてきました。また、ブラック企業として悪評が出てしまうと、人材の確保や流出という点でも大きなダメージとなります。単に是正・改善報告書を提出して対応するということではなく、適正な労務管理改善により本質的な解決を図ることがこれからの時代特に重要です。
［労働基準監督署調査］
労働行政による調査、
指導への対応支援
労働局、労働基準監督署等による調査や指導事項への対応について、今後の見通しや中長期視点も踏まえて助言いたします。また、必要に応じて具体的な対応策の実施までをサポートいたします。
是正報告書、改善報告書等の作成、
提出代行
行政への報告書の作成および提出代行をいたします。
行政調査の立ち合い、同席
行政機関による調査の際に、御社の担当者とともに同席いたします。必要に応じて行政担当者と折衝します。
［社会保険調査、労働保険調査］
社会保険に関する調査、労働保険に関する調査、その他、関係行政の調査・出頭に際してのご相談、対応支援をいたします。
04
日本では終身雇用制度をベースに労働関係の法令や解釈が積みあがっており、雇用期間の定めなく従業員を採用した場合、やむを得ない事由がある場合を除き従業員を解雇することはできないという法理が形成されています。また、有期労働契約を結んでいる従業員の雇止めの問題（契約を更新しない）もその要件が厳しくなってきています。
しかし、経営を維持・発展させていくために、又は職場環境を健全化するためにやむを得ず従業員との雇用関係を解消する必要があるという経営判断が必要なときもあるでしょう。そのような時に、経営者として守るべきルールや手順、従業員への配慮、この先の予測などを踏まえた慎重な対応が必要になってきます。対応を誤るとトラブルに発展し、精神的な負担や労力を費やすことになってしまいます。これは想像以上に大きなコスト、損失です。
私たちは、労使間の感情の縺れをできる限り取り除くようなアプローチで、無用なトラブルや論争を減らし、解決へのご支援をさせていただきます。
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キャリアコンサルティングを通して、
一人ひとりの興味・能力・価値観を引き出し、
人材の成長を後押しすることができます。
| 経営者（組織）への効果 | 従業員への効果 |
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御社の採用活動の改善をご支援するコンサルティングサービスです。
〔採用／定着コンサルティングのプラン〕05
［人事制度コンサルティングのプラン］
①オリジナル人事制度構築と導入支援1,200,000円～／期間：12ヵ月以内
御社の風土や文化に合ったオーダーメイドの人事制度の設計、導入プランです。
②人事制度設計・構築パッケージ
（人事パック）600,000円～／期間：３ヵ月以内
できるだけ短期間で汎用性のある人事制度を自社流にアレンジして設計、導入するプランです。
③人事評価設計ツール「育てるモン」提供価格：100,000円
実効性のある人事評価制度の構築ツールです。「評価項目の設定」「面談方法の設定」「項目追加・修正」の3つを回していくことで、実効性のある人事評価制度の運用につなげて頂きます。
これらのフレームワークを活用して、御社の人事評価制度を回してみませんか？
自社用にアレンジ頂けるように、Excelデータで納品いたします。
④人事制度運用支援30,000円～／月
導入した人事制度の運用と浸透をサポートいたします。制度のメンテナンス、評価基準の見直し、評価者訓練、勉強会の実施などで人事制度を浸透・定着させるご支援をいたします。
06
企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の認定制度取得のコンサルティングサービスです。
ホワイト企業になるための７つの指標の達成に向け、ホワイト財団が認定するホワイト企業認定コンサルタントとして、御社のホワイト企業認定取得のご支援をいたします。
［ホワイト企業になるための７つ指標］
（認定機関紹介）https://jws-japan.or. jp/
一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）は、“次世代に残すべき素晴らしい企業”を発見し、ホワイト企業認定によって取り組みを評価・表彰する組織です。人々がそれぞれの個性と特徴を活かしながら、溌剌と創造的に働く。そのような企業であふれ、明日が楽しみに思える社会の実現を目指します。
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社員の勤怠管理、給与計算、労務管理、ワークフローなどをシステム化して、煩雑な業務の効率化をご支援いたします。
HRテクノロジー導入支援（内製化支援）
勤怠管理、給与、年末調整、労務管理、タレントマネジメント、人事制度、エンゲージメントサーベイなど様々なHRテクノロジーの選定・コーディネートや導入の支援をいたします。
システム提供／紹介
働き方改革、生産性の向上、職場環境改善、人材育成や人事制度構築などに取り組む場合にかかってくる諸経費や投資費用について、助成金や補助金を合わせてプランニングさせて頂きます。「どのような助成金・補助金が使えるか」「どのように進めればよいか」「注意点やポイントは何か」など計画的に申請までの道筋を立て、助成金の申請をサポートいたします。
弊所では、年間200件近い助成金・補助金の申請をサポートさせていただいておりますので、ご要望に応じて助成金の申請代行もお受けいたします。どうぞご安心ください。
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