サービス案内

Service

【コンサルティング業務】CONSULTING

コンサルティングをする人

具体的な課題解決や目標達成に向けたプロセスをご支援いたします。
弊所のコンサルティングは、あくまでもお客様のスタイルや方針を中心に据えながら、
全体最適を目指して行うことを基本としています。
しかしながら、現状を変えていかなければならい変革のアプローチが必要な場合には、
ゼロベースで新しい取り組みにチャレンジする場面も出てまいります。
この先のビジョンに焦点を当てて頂き、是非、課題解決や組織変革の成果を
味わっていただきたいと思います。

[労務コンサルティング]

  • 01

    ●就業規則その他社内規程の整備、見直し、管理・運用サポート

    就業規則とは、社内のルールを記した法的規範です。
    常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています。しかし、就業規則は単に義務付けられているから作成するものではなく、職場のルールや会社の仕組みを明らかにすることで、無用なトラブルを未然に防止し、社員が安心して働くことができるようなる有効なツールです。また、近年では助成金の申請などにおいても就業規則の適正な整備が求められるようになってきています。

    [よくある就業規則に関する諸問題]

    • ▶ 就業規則が古くなっており、
      最近の法改正に対応できていない。
    • ▶ 労務トラブルを防止する規定が抜けている。
    • ▶ 就業規則と実際の労働条件が
      あっていない。
    • ▶ 就業規則の内容が法律に抵触している。
    • ▶ 就業規則の届出手続ができていない。
    • ▶ 就業規則を社内で周知徹底できていない。

    [弊所の就業規則、諸規程に関するサービス]

    就業規則のリーガルチェック、診断30,000円~

    現在の就業規則を診断し、法的観点・運用的観点を踏まえてフィードバックいたします。
    それをもとに、改正事項のご検討にお役立ていただければと思います。

    スタートアップ就業規則の提供50,000円~100,000円以内

    簡単なヒアリングをもとに、汎用性のある就業規則パッケージを低価格で短期間にご提供します。
    必要な書式もセットでご提供いたします。

    • ・就業規則(正社員用/賃金規定含む。)
    • ・パートタイマー就業規則(非正規用/賃金規定含む。)
    • ・育児介護休業等に関する規則
    • ・ハラスメント防止規程
    • ・関連書式

    貴社に最適化された就業規則、
    諸規程の整備・改正、運用実務の支援
    ※別途お見積り

    貴社にマッチした就業規則を、3ヵ月~6ヵ月程度の期間の中で打ち合わせやヒアリングをさせて頂きながら整備していきます。
    また、就業規則の説明会やルールブックの作成など就業規則の内容を社員に浸透させるための支援も、必要に応じて行います。

    ルールブック、指針、ガイドラインの作成※別途お見積り

    就業規則の内容をより分かりやすく補うために、ルールブックや指針・ガイドラインを作成します。
    就業規則の理解促進や解釈疑義の抑制ためのツール作成をご支援いたします。
    就業規則よりも実用的なツールで、従業員とのコミュニケーションを図りませんか?

    雇用契約書その他労務管理に関する
    書式の整備
    (3,000円~/1件)顧問先様サービス

    実務に即使える雇用契約書(労働条件通知書)ほか、就業規則に関連した諸規程、
    人事労務関連の書式・様式、使い方・ノウハウをご提供いたします。

    就業規則説明会、管理職向け勉強会の参加10,000円/30分

    就業規則の理解を深めるための説明会、管理職クラスの社員が就業規則の運用について学ぶ
    勉強会の参加をお受けいたします。補足のご説明やご質問への回答をサポートいたします。

  • 02

    ●経営労務診断・経営労務監査サービス※別途お見積り

    経営労務診断・労務監査サービスとは、御社の人事労務に関するコンプライアンスの状況や制度・取り組みの見える化を行い、課題解決へつなげて頂くサービスです。また、第三者の専門家による監査をクリアしていることを社内外に発信頂くことで、御社の付加価値を高めて頂くことができます。

    [経営労務診断/労務監査のメリット]

    • ▶ 御社のコンプライアンスへの
      取組みが見える化できる。
    • ▶ 第三者の専門家が客観的事実のもと
      認証することで、
      企業の社会的信頼性が向上する。
    • ▶ 働きやすい職場として他社との差別化に
      よる優位性が生まれ、求職者への
      アピールにつながる。

    経営労務診断:社労士診断認証制度〔全国社会保険労務士会連合会〕
    職場環境改善宣言企業、経営労務診断実施企業、経営労務診断適合企業の認証を行います。
    弊所には、社労士診断認証制度における認証社労士が2名在籍しています。

    社労士による経営労務診断 社労士診断認証制度

    経営労務診断:社労士診断認証制度
    〔全国社会保険労務士会連合会〕

    社労士による経営労務診断 社労士診断認証制度

    職場環境改善宣言企業、経営労務診断実施企業、経営労務診断適合企業の認証を行います。
    弊所には、社労士診断認証制度における認証社労士が2名在籍しています。



    〔認証取得方法〕 
    https://www.sr-shindan.jp/howto/


    ご依頼はこちら
  • 03

    ●監督指導、調査対応※別途お見積り

    事業主が労働基準関係法令を理解し、適正な労働条件の定着を図っていくことを目的として、労働基準監督署による必要な調査、指導が行われることがあります。
    監督指導の結果、是正勧告を受けた法違反を是正しないなど、重大・悪質な事案については司法処分を下される場合もありますので注意が必要です。
    使用者は、法違反による罰則や民事上の責任を追及される可能性もあるため、「うっかりしていた」では済まされないという自覚を持たなければなりません。
    また近年では労働者やその家族からの相談・申告による立ち入り調査が行われるケースも増えてきました。また、ブラック企業として悪評が出てしまうと、人材の確保や流出という点でも大きなダメージとなります。単に是正・改善報告書を提出して対応するということではなく、適正な労務管理改善により本質的な解決を図ることがこれからの時代特に重要です。

    [労働基準監督署調査]

    労働行政による調査、
    指導への対応支援

    労働局、労働基準監督署等による調査や指導事項への対応について、今後の見通しや中長期視点も踏まえて助言いたします。また、必要に応じて具体的な対応策の実施までをサポートいたします。

    是正報告書、改善報告書等の作成、
    提出代行

    行政への報告書の作成および提出代行をいたします。

    行政調査の立ち合い、同席

    行政機関による調査の際に、御社の担当者とともに同席いたします。必要に応じて行政担当者と折衝します。

    [社会保険調査、労働保険調査]

    社会保険に関する調査、労働保険に関する調査、その他、関係行政の調査・出頭に際してのご相談、対応支援をいたします。

  • 04

    ●解雇、労使間トラブル、労働組合対応※別途お見積り

    日本では終身雇用制度をベースに労働関係の法令や解釈が積みあがっており、雇用期間の定めなく従業員を採用した場合、やむを得ない事由がある場合を除き従業員を解雇することはできないという法理が形成されています。また、有期労働契約を結んでいる従業員の雇止めの問題(契約を更新しない)もその要件が厳しくなってきています。
    しかし、経営を維持・発展させていくために、又は職場環境を健全化するためにやむを得ず従業員との雇用関係を解消する必要があるという経営判断が必要なときもあるでしょう。そのような時に、経営者として守るべきルールや手順、従業員への配慮、この先の予測などを踏まえた慎重な対応が必要になってきます。対応を誤るとトラブルに発展し、精神的な負担や労力を費やすことになってしまいます。これは想像以上に大きなコスト、損失です。
    私たちは、労使間の感情の縺れをできる限り取り除くようなアプローチで、無用なトラブルや論争を減らし、解決へのご支援をさせていただきます。

組織開発/人材開発/人事コンサルティング

  • 01

    ●各種診断サービス※別途お見積り
    • ▶ 職場風土診断(職場の風土から組織の課題を
      抽出します。)
    • ▶ パーソナリティー診断(個人の特性を、
      客観的データをもとに抽出します。)
    • ▶ CUBIC診断(個人特性、集団特性、
      モチベーション特性を、
      客観的データをもとに抽出します。)
    • ▶ リーダーシップコミュニケーション180度・360度
      診断(リーダースキル診断:9つの項目)
    • ▶リーダーシップスタイル180度診断
      (リーダー育成定期診断)
  • 02

    ●キャリアコンサルティング/キャリカウンセリング/セルフキャリアドック15,000円/90分
    ●キャリアコンサルティング
    キャリカウンセリング
    セルフキャリアドック
    15,000円/90分
    • ▶ 従業員に対して、個別のキャリアコンサルティングを行い、個人の仕事観などについて醸成させるための支援を行います。
    • ▶ 動機付け/モチベーションアップ面談を行います。目的は従業員の動機付けとなりますので、面談が終わった後に一歩踏み出せる勇気を得られるようなアプローチでご支援します。
    • ▶ キャリア研修、キャリアコンサルティング、組織へのフィードバックなど一連のキャリア開発支援をサポートいたします。年間のプランに組み入れながら計画的に取り組むことで、より効果を発揮いたします。

    キャリアコンサルティングを通して、
    一人ひとりの興味・能力・価値観を引き出し、
    人材の成長を後押しすることができます。

    きっかけ→変化→効果

    経営者(組織)への効果 従業員への効果
    • ▶ 職場の風土が改善する
    • ▶ 従業員への動機付け
      ができる
    • ▶ コミュニケーションが
      円滑になる
    • ▶ 従業員から活発な
      意見が出てくる
    • ▶ メンタルヘルスが
      改善する
    • ▶ 仕事に「やりがい」を
      感じるきっかけが
      生まれる
    • ▶ キャリアアップのための
      課題が見つかる
    • ▶ 職場での役割が
      明確になる
    • ▶ やる気がアップする
    • ▶ 定期的なメンタル
      ケアができる
  • 03

    ●組織風土改善コンサルティング/
    組織人事コンサルティング
    ※別途お見積り
    • ▶ 職場の風土と制度を両輪で改善するコンサルティングです。職場風土診断やキャリアコンサルティングから導き出される組織の課題を経営者と共有し、課題解決のご支援をいたします。組織体制の見直し、適材適所の人事、管理職/中間層の役割定義などを明確にしていきます。
    • ▶ 従業員一人一人の強みや特徴を把握し、組織での新たな職務設計のコンサルティングを行います。
    • ▶ 組織のコミュニケーション、情報共有、意思決定の仕組み、会議・ミーティングの見直し、チームビルディングなどの変革に向けたご支援をいたします。
  • 04

    ●採用/定着コンサルティング※別途お見積り

    御社の採用活動の改善をご支援するコンサルティングサービスです。

    〔採用/定着コンサルティングのプラン〕
    • ▶ 採用戦略、方針の策定
    • ▶ 採用活動計画の策定、採用媒体・
      採用チャネルの選定
    • ▶ 採用基準、採用選考プロセス、
      内定者フォローアップの改善
    • ▶ 採用ホームページ制作支援
      (採用パック、オウンドメディア構築)
    • ▶ インターンシップ制度導入支援
    • ▶ ハローワーク求人票の作成、
      求人者マイページの管理
    • ▶ 新入社員フォローアップ
    • ▶ キャリアコンサルティング/
      セルフキャリアドックの実施
  • 05

    ●人事制度(等級制度/評価制度/報酬制度)の導入、改善コンサルティング※別途お見積り
    • ▶ 御社の組織風土や方針に沿った人事制度の設計から導入、改善に向けたコンサルティングを行います。また、新たな組織改革に基づく人事制度の再構築のご支援も承ります。
    • ▶ 同一労働同一賃金への対応など、働き方改革への取り組みについて、貴社の現状把握、課題整理、対応方針、対策の策定とプランニング、就業規則の改正、社員説明会の実施など働き方改革に向けた具体的対応のご支援をいたします。

    [人事制度コンサルティングのプラン]

    ①オリジナル人事制度構築と導入支援1,200,000円~/期間:12ヵ月以内

    御社の風土や文化に合ったオーダーメイドの人事制度の設計、導入プランです。

    ②人事制度設計・構築パッケージ
    (人事パック)
    600,000円~/期間:3ヵ月以内

    できるだけ短期間で汎用性のある人事制度を自社流にアレンジして設計、導入するプランです。

    • ●等級制度設計
    • ●評価制度設計
    • ●賃金制度設計

    ③人事評価設計ツール「育てるモン」提供価格:100,000円

    実効性のある人事評価制度の構築ツールです。「評価項目の設定」「面談方法の設定」「項目追加・修正」の3つを回していくことで、実効性のある人事評価制度の運用につなげて頂きます。
    これらのフレームワークを活用して、御社の人事評価制度を回してみませんか?
    自社用にアレンジ頂けるように、Excelデータで納品いたします。

    〔コンテンツ内容〕
    • ▶ 評価シート(全体)
    • ▶ 評価シート(コンピテンシー)
    • ▶ 評価項目リスト(コンピテンシー)
    • ▶ 評価シート(職能、定量、実績)
    • ▶ 評価基準リスト(定量)
    • ▶ 面談シート
    • ▶ スキルマップ(サンプル)
    • ▶ 使用説明書

    ④人事制度運用支援30,000円~/月

    導入した人事制度の運用と浸透をサポートいたします。制度のメンテナンス、評価基準の見直し、評価者訓練、勉強会の実施などで人事制度を浸透・定着させるご支援をいたします。

  • 06

    ●ホワイト企業認定コンサルティング※別途お見積り

    企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の認定制度取得のコンサルティングサービスです。
    ホワイト企業になるための7つの指標の達成に向け、ホワイト財団が認定するホワイト企業認定コンサルタントとして、御社のホワイト企業認定取得のご支援をいたします。

    [ホワイト企業になるための7つ指標]

    • ▶ ビジネスモデル/生産性
    • ▶ ダイバーシティ&インクルージョン
    • ▶ ワーク・ライフバランス
    • ▶ 健康経営
    • ▶ 人材育成/働きがい
    • ▶ リスクマネジメント

    (認定機関紹介)https://jws-japan.or. jp/

    一般財団法人日本次世代企業普及機構(通称:ホワイト財団)は、“次世代に残すべき素晴らしい企業”を発見し、ホワイト企業認定によって取り組みを評価・表彰する組織です。人々がそれぞれの個性と特徴を活かしながら、溌剌と創造的に働く。そのような企業であふれ、明日が楽しみに思える社会の実現を目指します。

    ホワイト企業認定
  • 07

    ●HRテクノロジー導入コンサルティング※別途お見積り

    社員の勤怠管理、給与計算、労務管理、ワークフローなどをシステム化して、煩雑な業務の効率化をご支援いたします。

    HRテクノロジー導入支援(内製化支援)

    勤怠管理、給与、年末調整、労務管理、タレントマネジメント、人事制度、エンゲージメントサーベイなど様々なHRテクノロジーの選定・コーディネートや導入の支援をいたします。

    システム提供/紹介

    • ●万能型の勤怠管理システム(Touch On Time )
    • ●勤怠管理/給与計算/労務管理/採用管理など
      オールインワンのシステム(ジョブカン)
    • ●給与/勤怠管理/年末調整申告書/総務人事など
      従業員50人以上であれば(奉行クラウド)
    • ●労務管理の状況を見える化するなら
      (労務監査クラウド)
    • ●従業員のエンゲージメントを可視化(wevox)
    • ●事務作業の自動化 RPA(ロボパット)

助成金・補助金コンサルティング

働き方改革、生産性の向上、職場環境改善、人材育成や人事制度構築などに取り組む場合にかかってくる諸経費や投資費用について、助成金や補助金を合わせてプランニングさせて頂きます。「どのような助成金・補助金が使えるか」「どのように進めればよいか」「注意点やポイントは何か」など計画的に申請までの道筋を立て、助成金の申請をサポートいたします。
弊所では、年間200件近い助成金・補助金の申請をサポートさせていただいておりますので、ご要望に応じて助成金の申請代行もお受けいたします。どうぞご安心ください。

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