企業が助成金・補助金を
活用する意義

厚生労働省が所管する助成金を活用するメリットは、助成金の受給だけでなく、社内環境の整備や雇用管理改善も行うことができることです。なぜかというと、助成金の要件は厚生労働省が推進している先進的な取り組みや国策である場合がほとんどだからです。割増賃金の支給や社会保険の加入はもちろんのこと、法律では義務付けられていない社内制度を設けるなど、助成金の申請を目指すうちに社内の環境がホワイトになっていくことも少なくなりません。また、経済産業省が所管する補助金では受給できる額が高額であることから、要件に合致するのであれば、資金調達の手段として非常に有効です。

社労士に助成金申請を
代行してもらうメリット

年間200件超の助成金申請実績

弊所は、顧問先様をはじめ、多くの企業様から助成金・補助金のご相談を頂いております。
以下、最近の助成金申請案件となります。

≪最近の助成金申請案件≫

• ・雇用調整助成金
• ・緊急雇用安定助成金
• ・小学校休業等対応助成金
• ・特定求職者雇用開発助成金
• ・トライアル雇用助成金
• ・出産後職場復帰奨励金
• ・両立支援助成金（育児休業等支援コース、
  女性活躍加速化コース）
• ・キャリアアップ助成金（正社員化コース、
  健康診断制度コース、諸手当制度共通化コース）
• ・人材確保等支援助成金（一般訓練コース、
  特別育成コース、教育訓練休暇付与コース）
• ・働き方改革推進助成金（勤務間インターバルコース、
  新型コロナウイルス感染症テレワークコース）
• ・人材開発支援助成金（雇用管理制度助成コース、
  人事評価改善等助成コース、働き方改革支援コース）
• ・中途採用等支援助成金
• ・業務改善助成金
• ・65歳超雇用推進助成金
  （65歳超継続雇用推進コース）
• ほか多数

助成金・補助金申請代行の
報酬体系

助成金の申請代行に係る費用は、成功報酬が中心となっています。実際に助成金を受給された後、各助成金の受給額に応じて成功報酬にて費用をご請求させていただきます。ただし、事前に計画届や交付申請が必要な助成金・補助金については、別途計画届・交付申請書の提出について費用が発生いたします。詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

厚生労働省が提供する助成金は、雇用の安定、職場環境の改善、生産性の向上、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などに役立つものが多数あります。弊所でも助成金のご提案、プランニングをさせて頂きますので、お気軽にご相談ください。

〇厚生労働省WEBサイト
（雇用関係助成金検索ツール）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya
/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index_00007.html

〇助成金ガイドブック2020
（TERAMOTO社会保険労務士法人発行）

〇雇用調整助成金
（説明動画：TERAMOTO社会保険労務士法人監修）
松江商工会議所：https://www.matsue.jp/joho/
01cci/post-256.html
しまねっこチャンネル：https://www.youtube.com/user/
ShimanePref/videos