労務に関する知識が不足しているために、日常の業務や指導の中で誤ったことを伝えてしまい、
トラブルに発展するケースは少なくありません。
今はインターネットで簡単に情報を収集できる時代ですので、
従業員の方がかえって法律知識があるといったことも十分ある話です。
「所属長が三六協定のことをよく知らない」といった状況では、現場を管理することはできません。
いかに中堅・管理職クラスを巻き込む労務管理ができるかが、『カギ』となります。