就業規則その他社内規程の整備、
見直し、管理・運用サポート

就業規則とは、社内のルールを記した法的規範です。
常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署へ届け出ることが義務付けられています。しかし、就業規則は単に義務付けられているから作成するものではなく、職場のルールや会社の仕組みを明らかにすることで、無用なトラブルを未然に防止し、社員が安心して働くことができるようなる有効なツールです。また、近年では助成金の申請などにおいても就業規則の適正な整備が求められるようになってきています。
※報酬額は、従業員の人数に応じた基本報酬に、平均業務量やご要望を加味してお見積りをさせて頂きます。

現在の就業規則を診断し、法的観点・運用的観点を踏まえてフィードバックいたします。
それをもとに、改正事項のご検討にお役立ていただければと思います。

簡単なヒアリングをもとに、汎用性のある就業規則パッケージを低価格で短期間にご提供します。
必要な書式もセットでご提供いたします。

・就業規則（正社員用／賃金規定含む。）
・パートタイマー就業規則（非正規用／賃金規定含む。）
・育児介護休業等に関する規則
・ハラスメント防止規程
・関連書式

貴社にマッチした就業規則を、3ヵ月～6ヵ月程度の期間の中で打ち合わせやヒアリングをさせて頂きながら整備していきます。
また、就業規則の説明会やルールブックの作成など就業規則の内容を社員に浸透させるための支援も、必要に応じて行います。

就業規則の内容をより分かりやすく補うために、ルールブックや指針・ガイドラインを作成します。
就業規則の理解促進や解釈疑義の抑制ためのツール作成をご支援いたします。
就業規則よりも実用的なツールで、従業員とのコミュニケーションを図りませんか？

実務に即使える雇用契約書（労働条件通知書）ほか、就業規則に関連した諸規程、
人事労務関連の書式・様式、使い方・ノウハウをご提供いたします。

就業規則の理解を深めるための説明会、管理職クラスの社員が就業規則の運用について学ぶ
勉強会の参加をお受けいたします。補足のご説明やご質問への回答をサポートいたします。